8月20日至21日，“智匯山西 才聚鳳城”2025年專家人才晉城行活動在晉城市舉行，眾多專家教授、高校學者，相關單位及企業代表齊聚鳳城，共話發展。

志合者，不以山海為遠。今年以來，晉城市持續深化實施新時代人才強市戰略，錨定“打造全國中小城市一流人才生態”目標，大力實施“引、育、用、留、服”五大工程，通過建機制、搭平臺、出政策、強服務，出臺一項項聚才育才的有力舉措，推動更多的國內外優秀人才把對晉城的關注向往變為奔向晉城的實際行動，為推動高質量發展提供堅實人才保障和智力支持。

黨管人才

構建人才工作“大格局”

推動高質量發展、建設共同富裕新晉城，最突出的短板、最緊缺的資源就是人才。 今年以來，晉城市深入學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，深入落實黨管人才原則，壓緊壓實各方面責任，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，促進人才工作高質量發展。

——機制創新。制定《人才工作領導小組成員單位工作規則》，完善人才工作聯絡組織體系，發揮人才工作領導小組聯席會議作用，形成了市委統一領導、組織部門牽頭抓總、各有關職能部門密切配合的人才工作新格局，推動人才工作事項定期研判、高效協商、科學決策、合力落實。組建303人的人才服務專員（聯絡員）隊伍，做到“平時”服務、“戰時”攻堅。

——政策賦能。全面落實省“1+N”人才政策體系，研究制定《關于深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神加快新時代人才強市建設的實施辦法》等政策文件，強化人才政策、項目、資金統籌，構建完善市級“1+N”人才政策體系。制定人才政策落實任務清單、措施清單、責任清單，實行人才活動（項目）事前報備收集、事中指導支持、事后總結宣傳全程跟蹤制度，推動人才政策有效落實。

——品牌引領。聚焦“七個一批”主攻方向，深化“引鳳興晉”“晉城人才”引才、育才品牌創建，赴南京、廈門、青島等6地7所高校開展“人到山西好風光”“引鳳興晉 城就未來”人才宣介活動，舉辦第二屆連翹產業大會、“煤礦巷道智能掘進技術與裝備發展創新”專題研討會、“校企聯動·共育未來”企業求才路演等人才活動，穩妥有序實施鳳城英才、鳳城俊才、鳳城鄉才等“晉城人才”培育支持工作。

深耕之下，必有回響。

上半年，全市引進各類人才1213名，其中全職引進博士10名、碩士102名；新增技能人才5800余人、高技能人才1600余人。一次次“城”與“才”的雙向奔赴，讓全市呈現出人才引領創新、創新驅動發展的磅礴之勢。

產才融合

構筑產業升級“人才矩陣”

積極搭建高端科研平臺，成立金屬材料涂鍍國家工程實驗室晉鋼分實驗室、金屬材料腐蝕與控制山西省重點實驗室、山西省高端金屬材料涂鍍創新中心等，短短幾年時間，晉鋼控股集團開展了一系列前沿技術研究，成功解決了鍍層材料長期依賴進口的“卡脖子”難題，實現了關鍵材料的自主可控，提升了企業核心競爭力。這一項項重大技術突破的背后，都離不開優秀人才的力量。成功引進晉鋼控股集團所形成的示范效應對晉城市的引才產生著強大的激勵作用。

今年以來，晉城市堅持以產聚才、以才興產，緊扣“1+5”現代產業體系，圍繞產業鏈布局人才鏈，以“產業需求”為導向，制定晉城人才計劃，編制急需緊缺技能人才目錄，將招才引智深度嵌入招商引資工作鏈條，支持光機電、煤層氣、高端裝備制造等重點領域企業，梳理核心技術攻關、高?？萍汲晒D化和企業人才需求等關鍵要素，靶向引進能破除關鍵技術壁壘、補鏈強鏈延鏈的高層次人才及團隊，推動人才鏈與產業鏈深度融合，有效促進了產業轉型升級和高質量發展。

2024年，高平市在全國廣發“英雄帖”，在山西全省率先公開招募鄉村運營師，鼓勵“一懂兩愛”型的“鄉村CEO”和具有市場化、專業化、公司化思維的“職業經理人”奔赴鄉村。今年經過層層選拔，5名佼佼者從80多位應征者中脫穎而出，走上了運營鄉村的新賽道，他們不斷“輸出”金點子、新創意，幫助鄉村振興贏得發展新空間。不僅如此，農業龍頭企業與中國農大等高校對接，組建了生豬產業研究院、山西晉產中藥材產業開發研究院、甘薯產業發展研究院；圍繞學習運用“千萬工程”經驗，推動鄉村規劃師參與鄉村項目建設，探索形成了鄉村規劃師全程賦能鄉村建設的“丈河經驗”……今年以來，晉城市明確培育鄉村發展人才隊伍等5方面34項具體舉措，推動鄉村人才振興工作與學習運用“千萬工程”經驗、建設太行一號鄉村振興示范帶等充分結合，積極引導各類人才投入參與全市鄉村振興，人才服務鄉村效能全面提升，探索形成了一批有效做法，為全面推進鄉村振興注入強勁動能。

搭建平臺

打造人才匯聚“新高地”

7月，與太原理工大學召開校地合作對接座談會，擬從太原理工大學、山西科技學院、晉城職業技術學院、晉城技師學院等院校選派一批工科教師到企業擔任“科技副總”“企業科技特派員”，參與企業生產和研發；從晉煤、蘭花等企業遴選一批技術能手、工藝大師作為“產業教師”進入高校，參與教育教學或成果轉化，著力打通高校、科研院所與企業人才的交流通道……

一項項舉措的落地有力反映了晉城市推動產業需求與人才引育的成果。

面對日益激烈的人才資源競爭，今年以來，晉城市持續用好全市321家創新平臺和企業服務平臺，突出“剛柔并引”“引育并重”，謀劃實施校企院企科研人員“雙聘”行動，著力打通高校、科研院所與企業人才交流通道，推動政府、企業、高校、科研機構等多元主體共同參與、系統推進，促進人才鏈與創新鏈、產業鏈協同發展，實現產業需求與人才引育互促并進。

產業需要什么人才，就培養什么人才。如何打破產教“兩張皮”，讓人才培養與產業需求同頻共振，也是該市一直在探索的核心課題。今年以來，晉城市堅持產教融合科學育才，推動煤炭、光機電兩個產教融合平臺實體化運行，加快推進煤層氣、鋼鐵鑄造、光機電、文旅康養、數字經濟等領域產教融合共同體建設。煤炭領域，蘭花集團聯合山西能源學院、長治職業技術學院共建煤炭行業產教融合共同體，創新實施“訂單班+學徒制”模式，校企聯合開發課程，實現招生就業無縫對接，已培養498名專業人才。光機電領域，晉城開發區聯合晉城職業技術學院、英特麗公司等組建省級市域光機電產教聯合體，推動開發區園區公司與晉城技師學院共建園區技能培訓中心，2025年預計培訓光機電領域技能人才100名。

生態優化

營造“晉悅遠來”軟環境

8月13日，澤州縣大陽古鎮人才友好景（街）區正式啟動。在人才友好景區，專門設立了縣—鄉—景區—商家四位一體的人才服務聯絡員隊伍，設立人才驛站，聯合景區內21家“人才友好商家”，涵蓋住宿、餐飲、服務等門店，推出專屬優惠服務事項達80余項，形成“吃住行游購娛”全方位服務的品質空間。通過“人才會客廳”“人才驛站”等載體，以陽阿學堂、陽阿書局為核心，每月舉辦人才沙龍、創業論壇、人才講座、民俗體驗、咖敘會等活動，讓人才在交流中碰撞思想、凝聚共識，探索出了一條“以才興旅、以旅聚才、以才促振”的特色路徑。

致天下之治者在人才，人才服務最見一座城市的態度。

晉城市始終把禮遇人才、厚植人才良好生態作為“頭等大事”，精準聚焦人才所需、所盼、所急，積極構建全方位、精細化人才服務體系，拿出最高的誠意，亮出最好的政策，吸引人才扎根。今年以來，該市持續完善“碼上通辦”平臺建設，整合19個政府部門資源，錄入1.83萬人才信息，拓展106家服務單位，推出景區免票、醫療優先等12項人才權益，3191人次享受人才政策服務。

市政府與太原理工大學校地合作對接座談會、第24屆全國鑄造學術會議暨山西省第36次鑄造會議、大學生暑期實習實訓、第五屆職業技能大賽、“創客中國”中小企業創新創業大賽、“中醫夜市”義診……今年7月啟動的2025晉城“人才服務季”活動，集中組織開展人才宣介、人才引進、人才培育、人才交流、項目對接、平臺建設等6方面60余項具體活動。從校地合作的智力賦能，到行業峰會的前沿引領；從青年人才的實踐歷練，到職業技能的匠心傳承……一項項精彩活動，見證著晉城市多元協同的人才工作格局，夯實了支撐城市高質量發展的堅實人才根基。

“2025晉城‘人才服務季’如火如荼，接下來還將舉辦康復醫學高質量發展研討會暨碳復合新材料成果轉化臨床轉化項目報告會、校企院企雙聘活動、創新平臺建設等具體活動，讓各類人才在我市成就事業，樂享生活?！笔形瞬呸k相關負責人介紹說。

新時代呼喚新人才，隨著各項活動的全面開展，必將推動全市人才工作從“政策紅利”的精準釋放，邁向“生態紅利”的持續厚植。晉城這座充滿生機活力的城市，將以更開放的胸懷、更優質的生態，迎接八方英才共創未來。（閆妮莎）

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