晉城市城區錨定“人才強區”戰略，針對民營企業占市場主體99.5%的突出特點，創新實施“精準引才、系統育才、用心留才”三大工程，構建全鏈條人才服務生態，為民營經濟高質量發展注入強勁人才動能。

精準引才，靶向破解企業用工與創新瓶頸。聚焦民營企業“用工荒”與技術升級痛點，創新“微型招聘+校地協同”雙模式。將“零工市場”“家門口招聘”等延伸至社區、園區一線，近三年累計舉辦專場活動50余場，吸引300余家企業參與，達成就業意向1萬余人次；深化校地合作，組織16家區內骨干企業赴中國礦業大學等知名高校交流，舉辦十余場人才宣介活動；推動天巨重工與中國礦業大學簽署技術研究協議，輝昊煤安依托河南理工大學建立博士工作站，綠潔環保與長沙環保職院達成人才聯合培養合作。

系統育才，激活本土人才供給內生動力。以“鏈主”企業為牽引，推動組建創新聯合體，構建“龍頭帶訓、校企共育”模式。依托祥達集團等行業龍頭企業，聯合太原科技大學、山西科技學院等高校共建技能服務人才培養基地，重點面向鄉村勞動力和退役軍人群體開展定向培訓，累計帶動7000余名城鄉群眾就業，形成“培育—就業—成長”良性循環。

用心留才，全鏈條釋放人才價值與產業效能。落實省、市各項人才政策，以真金白銀托舉人才安居樂業；常態化開展入企服務，為山西暗石電子協調融資難題、指導政策申報，助力龍谷倉面粉廠引入智能設備并拓展“線上+直播”營銷渠道；定期組織開展人才座談會，推動人才價值與產業升級深度融合，持續優化留才用才生態。 （鄭璐 黃慧）

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